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2018年03月13日

如何有效导入CIS企业形象设计?

面临着激烈的市场竞争,许多企业纷纷藉由导入企业识别系统(CIS),希望能建立独特鲜明的企业风格与形象,来提升企业的竞争力。在导入CI的过程中,普遍存在一个现象,便是想要导入的企业,大部份只着重于企业品牌视觉的更换,而忽略了企业体质的更新工程。因而遭遇许多阻力,甚至无法达到预期目的而功亏一篑的案例,比比皆是。根据多年成都品牌设计经验,看到大部份企业在筛选品牌设计公司时,只要求提出品牌视觉计划而忽略品牌整体规划,在进行后才发现困难重重,对企业本身以及专业品牌公司都造成许多无谓的困扰甚至演变成纠纷,不仅一般企业有此问题,许多知名企业都先后遭遇这一问题。


对企业而言,所谓CI的导入,不仅是视觉的包装;而是透过整体规划与视觉设计,凸显企业的风格,其中包括经营理念的理清与确立、沟通与共识的建立、最后才透过视觉的规划与行动的落实等过程,塑造企业独特的形象而达到整合沟通的效果,也就是说;如果企业未能掌握CI导入的契机,进行体质的改革,则只不过像在外表镀了一层金,终究会很快的褪色。


视觉的规划容易,只要有足够专业设计资源即可完成,更新后很容易展现出与过去截然不同的风貌。但是成都品牌设计公司以为,企业形象的更新,更在于改变过去的服务效率、质量与态度,使其具备现代化企业经营的绩效。而行为的展现,却是需要企业所有成员,对企业经营理念、宗旨、任务,有充分的认知与一致的认同,进而产生出符合企业期待与形象的行为,中间必须经过复杂的过程,通常必须经过充分沟通与共识的建立,才能达到效果。要达到这样的目的,完整的教育训练的规划与执行是不可或缺的。